Pelatihan UMP Bukan Sekadar Angka: Implementasi Wajib PP 49 Tahun 2025 dan Risiko Hukum Pengupahan bagi Perusahaan”(Strategi Kepatuhan UMP, Struktur Upah, dan Pencegahan Sengketa Hubungan Industrial “)

@ Fondasi Regulasi & Pemahaman Strategis

SESI 1 — Arah Baru Kebijakan Pengupahan Nasional

• Filosofi negara dalam kebijakan upah minimum
• Evolusi regulasi pengupahan (dari konsep lama ke PP 49/2025)
• Tujuan keseimbangan: perlindungan pekerja vs keberlanjutan usaha
• Tantangan pengupahan di dunia kerja modern

SESI 2 — Bedah Mendalam PP 49 Tahun 2025

• Ruang lingkup dan kedudukan hukum PP 49/2025
• Ketentuan penting pengupahan yang wajib dipatuhi perusahaan
• Perubahan signifikan dibanding aturan sebelumnya
• Hak pekerja & kewajiban pengusaha dalam PP 49
• Larangan, batasan, dan konsekuensi hukum

SESI 3 — Mekanisme Penetapan UMP, UMK & Upah Sektoral

• Konsep dan fungsi upah minimum
• Formula UMP: inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan alfa
• Peran gubernur dan pemerintah daerah
• Perbedaan dan hubungan UMP, UMK, UMSP, UMSK
• Waktu penetapan dan masa berlaku

SESI 4 — Diskusi Kasus UMP Daerah

• Analisis contoh penetapan UMP di beberapa daerah
• Dampak UMP terhadap perusahaan dan pekerja
• Identifikasi potensi konflik dan solusi

@ Implementasi Praktis & Mitigasi Risiko

SESI 5 — UMP Bukan Sekadar Angka: Penerapan di Perusahaan

• Penerapan UMP bagi pekerja masa kerja < 1 tahun
• Skema pengupahan pekerja ≥ 1 tahun
• Kesalahan umum perusahaan dalam menerapkan UMP
• Studi kasus pelanggaran dan pembenarannya

SESI 6 — Struktur & Skala Upah sebagai Kunci Kepatuhan

• Fungsi strategis struktur dan skala upah
• Faktor penyusunan: jabatan, masa kerja, kompetensi, pendidikan
• Hubungan UMP dengan struktur skala upah
• Contoh model struktur skala upah
• Simulasi penyusunan struktur skala upah sederhana

SESI 7 — Risiko Hukum & Penyelesaian Perselisihan Pengupahan

• Jenis pelanggaran pengupahan
• Sanksi administratif & implikasi hubungan industrial
• Peran pengawas ketenagakerjaan
• Penyelesaian perselisihan upah (bipartit, mediasi, dll.)

SESI 8 — Strategi Implementasi & Rencana Tindak Lanjut

• Strategi implementasi PP 49 di perusahaan
• Peran HR & manajemen dalam kepatuhan pengupahan
• Membangun komunikasi upah yang sehat
• Penyusunan action plan sederhana