Pelatihan Strategi Remunerasi BUMN 2025: Optimalkan LTI & Insentif Direksi Sesuai UU, Permen BUMN & SE Danantara

Hari 1: Regulasi & Prinsip Remunerasi Terintegrasi

Sesi 1 – Kerangka UU BUMN 2025

• Struktur kelembagaan BUMN dan anak usaha.
• Fungsi pengawasan dan peran Direksi/Komisaris.
• Dampak UU terhadap remunerasi dan insentif.

Sesi 2 – Permen BUMN 3/2023

• Prinsip remunerasi: pokok, tunjangan, insentif, LTI.
• Perhitungan remunerasi Direksi & Komisaris.
• Perbandingan praktik BUMN vs swasta.

Sesi 3 – SE Danantara 2025

• Kebijakan baru: larangan tantiem/insentif untuk Komisaris.
• Kriteria pemberian insentif & LTI Direksi.
• Studi kasus: implementasi di BUMN besar.

Sesi 4 – Diskusi & Analisis Kasus Hari 1

• Simulasi perhitungan remunerasi Direksi dan Komisaris.
• Tanya jawab & best practice.

Hari 2: Praktik Perhitungan & Strategi Optimasi Terintegrasi

Sesi 5 – Insentif Direksi & Penyesuaian Komisaris

• Praktik menghitung insentif Direksi sesuai SE 2025 dan Permen 2023.
• Penyesuaian remunerasi Komisaris pasca SE 2025.

Sesi 6 – Integrasi Remunerasi, LTI, & Tata Kelola

• Menggabungkan pokok, tunjangan, LTI, insentif.
• Simulasi total remunerasi Direksi vs Komisaris.
• Dampak terhadap anggaran & tata kelola BUMN.

Sesi 7 – Strategi Optimal & Tantangan Implementasi

• Desain remunerasi yang kompetitif, transparan, & sesuai regulasi.
• Tantangan implementasi di BUMN: audit, pengawasan, dan kepatuhan.

Sesi 8 – Workshop & Presentasi Kelompok

• Peserta menyusun skema remunerasi & insentif hipotetik.
• Presentasi & diskusi kelompok.
• Kesimpulan & rekomendasi best practice.